Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Руководитель:





Приложение 2
к постановлению Правительства
Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП

МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"______________________________________________________"
(указывается наименование государственного казенного
учреждения города Москвы с указанием его типа)

Москва "___" _________ 20__

_____________________________ (указывается орган исполнительной власти,
осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице ____________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя),
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, с одной
стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________________
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина),
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем должности _____________________________ (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного казенного учреждения города Москвы с указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet