Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности;
- обеспечивает заключение и оплату Учреждением государственных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени города Москвы в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств;
- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
2.6.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.
2.7.2. Обеспечивать исполнение государственных контрактов и иных договорных обязательств.
2.7.3. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.
2.7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения.
2.7.5. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
2.7.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения.
2.7.7. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы и Работодателем.
2.7.8. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
2.7.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять согласование размера премии в соответствии с п. 4.4 настоящего трудового Договора.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet