Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

> 3.2.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Условия оплаты труда и социальные
гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в размере не более __-кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере _________________ рублей.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
__________________________________________________________________________.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Режим рабочего времени и место
работы Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованным с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
__________________________________________________________________________.

6. Срок действия трудового договора и начало работы

6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок
__________________________________________________________________________.
(указывается срок действия трудового договора, если такой срок
установлен в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)

7. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя

7.1. Эффективность и результативность деятельности руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения), государственного задания в случае его установления;
2) достижение показателей качества предоставления государственных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
3) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения;
4) наличие и размер кредиторской задолженности;
5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

8. Ответственность Руководителя и Работодателя

8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за со



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet