Постановление Мособлдумы от 17.02.2011 N 5/146-П "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы"

ормируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

IV. Подведение итогов конкурса

1. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии.
2. По итогам оценки кандидатов каждый член конкурсной комиссии заполняет анкету оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы в аппарате Думы (далее - анкета кандидата) (приложение 5).
3. По результатам заполненных членами конкурсной комиссии анкет кандидатов решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии оглашает решение конкурсной комиссии по кандидатам, прошедшим конкурс.
4. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший лучший реферат, наиболее успешно выполнивший индивидуальное задание, прошедший индивидуальное собеседование и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
5. Результаты голосования, оформленные решением конкурсной комиссии, заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта. При этом в решении конкурсной комиссии может быть указан конкретный срок испытания (в пределах от трех месяцев до одного года).
6. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, прошедших конкурс и соответствующих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. В этом случае ни один из кандидатов, участвовавших в конкурсе на вакантную должность, не назначается, служебный контракт ни с одним из них не заключается.
7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, по поручению Председателя Московской областной Думы может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
8. Управление кадров сообщает кандидатам о результатах конкурса в письменной форме (заказным письмом) в 7-дневный срок со дня его завершения (приложения 6, 7). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Думы в сети Интернет соответствующим структурным подразделением, указанным в распоряжении Председателя Московской областной Думы.
9. На основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Председателя Московской областной Думы о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
10. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность или незаключения им без уважительных причин служебного контракта победителем конкурса признается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности.

V. Заключительные положения




> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet