Постановление Правительства МО от 24.02.2010 N 86/7 (ред. от 16.11.2010) "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

ентов тарифной ставки;
6) ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки;
7) единовременная материальная помощь в размере 1,5 тарифной ставки;
8) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки;
9) ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;
10) доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.
10. В Учреждении фонд оплаты труда рабочих в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):
12 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд), ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 6 тарифных ставок;
надбавки за выслугу лет в размере 2 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство, ежемесячной доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ежемесячной доплаты за работу в ночное время, доплаты водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 0,5 тарифной ставки;
единовременной материальной помощи в размере 1,5 тарифной ставки.
11. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
При прекращении трудового договора работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
12. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" согласно приложению к настоящему Положению.
13. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
14. В пределах средств от приносящей доход деятельности Учреждения и (или) средств, полученных Учреждением в виде доходов от предпринимательской деятельности, работникам могут осуществляться стимулирующие выплаты. Размеры таких выплат устанавливаются директором Учреждения по согласованию с заместителем Председателя Правительства Московской области - руководителем аппарата Правительства Московской области.
(п. 14 в ред. постановления Правительства МО от 22.06.2010 N 468/25)





Приложение
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛЕВКОВО"

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).
1. В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
1) время работы в организациях социально-культурной сферы независимо от организационно-правовой формы в должностях и рабочих профессиях, опыт



> 1 ... 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet