Приказ Министерства образования МО от 30.08.2010 N 1855 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

образца в соответствии
с Перечнем заболеваний детей школьного возраста,
при которых необходима организация их индивидуального
обучения на дому, содержащимся в письме Министерства
просвещения РСФСР от 08.07.1980 N 281-М и Министерства
здравоохранения РСФСР от 28.07.1980 N 17-13-186

3.2.4. Размер специальной доли базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:

ЗПС = ЗПО x С, где:

ЗПС - специальная часть базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗПО - общая доля базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
С - коэффициент специальной части, устанавливаемый общеобразовательным учреждением исходя из особенностей общеобразовательного учреждения и его педагогического персонала, используя приложение N 1 к Модельной методике.

3.2.5. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующей части заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей и педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, являются критерии, отражающие результаты их работы.
Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, оказывают опосредованное влияние на результат его работы, то можно считать их учтенными в выплатах стимулирующего характера за качество работы.
Стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ЗСТП), рассчитывается на основании Положения о выплатах стимулирующего характера общеобразовательного учреждения, разработанного в соответствии с Методическими рекомендациями по использованию примерных критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников и Методическими рекомендациями о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников общеобразовательных учреждений Московской области, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 01.12.2008 N 2586 (в ред. приказа Министерства образования Московской области от 03.11.2009 N 2282) "Об утверждении Перечней примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению" и утвержденными руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора, а также общественного совета общеобразовательного учреждения.
3.2.6. Заработная плата директора общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора и состоит из расчетного должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
Расчетный должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется по состоянию на 1 сентября очередного учебного года и 1 января соответствующего финансового года.
Расчет должностного оклада директора общеобразовательного учреждения и его заместителей осуществляется по формуле:

РДО = СЗАЗ / ЧПР x КР x С, где:

РДО - расчетный должностной оклад директора общеобразовательного учреждения;
СЗАЗ - сумма заработных плат за аудиторную занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, т.е. оплаты труда за часы учебной нагрузки по учебному плану, определенной в соответствии с установленной стоимостью 1 ученико-часа, с учетом наполняемости классов, в которых осуществляется учебная нагрузка, и коэффициентов, применяемых к оплате труда при делении класса на подгруппы;
ЧПР



> 1 2 3 ... 9 10 11 ... 17 18 19

	Поделиться:	Tweet