Протокол Управления государственной и муниципальной службы МО от 15.06.2010 N 6 «О внесении изменений в Порядок подготовки резерва управленческих кадров Московской области, Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области и Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области»

Московской области и должностей государственной гражданской службы Московской области", предусматривающий отмену требований для кандидатов на включение в раздел I резерва на государственные должности Московской области о наличии ученых степеней кандидата наук и доктора наук по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих полномочий.

5. По пятому вопросу:
- включить в раздел I резерва управленческих кадров Московской области Пригарина Сергея Александровича - заместителя министра строительства Правительства Московской области на должность министра строительства Правительства Московской области.

6. По шестому вопросу:
- утвердить индивидуальные планы развития лиц, включенных в раздел I резерва управленческих кадров Московской области.
По седьмому и восьмому вопросам слушали Калашникову Л.Н.

Комиссия решила:

7. По седьмому вопросу:
- утвердить список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Московской области (прилагается - не приводится).

8. По восьмому вопросу:
- принять к сведению доклад Управления о планах подготовки резерва управленческих кадров Московской области на 2010 год.

Первый заместитель Председателя
Правительства Московской области,
председатель Комиссии
И.О. Пархоменко

Начальник Управления государственной
и муниципальной службы Московской области,
секретарь Комиссии
Л.Н. Калашникова





Утвержден
решением Комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Московской области
от 15 июня 2010 г. N 6

ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает основные задачи, формы и порядок организации подготовки резерва управленческих кадров Московской области (далее - Резерв).
2. Основными задачами подготовки Резерва являются:
профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв (далее - кандидаты);
развитие управленческих навыков кандидатов.
3. Подготовка Резерва осуществляется на основе ежегодных:
планов подготовки Резерва на государственные должности Московской области в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области, государственных унитарных предприятиях и бюджетных учреждениях Московской области, а также организациях с долей собственности Московской области, Ассоциации "Совет муниципальных образований Московской области" (далее - Планы подготовки Резерва);
индивидуальных планов развития кандидатов.
4. Индивидуальные планы развития кандидатов формируются и утверждаются в соответствии с Типовым планом индивидуального развития кандидата, утверждаемым решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области (далее - Комиссия).
5. Не направляются на обучение за счет бюджетных средств Московской области кандидаты:
в течение 5 лет после обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.1997 N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации");
в течение 3 лет после прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за счет средств бюджета Московской области.

II. Формы подготовки Резерва

6. Формами подготовки Резерва могут быть:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
2) временное исполнени



> 1 2 3 ... 7 8 9

	Поделиться:	Tweet