Указ Мэра Москвы от 21.07.2009 N 47-УМ "О развитии государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы" (вместе с "Программой развития государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы")

ям:
1) совершенствование организационно-правового обеспечения государственной гражданской службы города Москвы:
- совершенствование нормативной правовой базы города Москвы о государственной гражданской службе города Москвы в рамках законодательства о государственной гражданской службе;
- научное обеспечение и апробация методики применения норм законодательства о государственной гражданской службе;
- реализация антикоррупционного потенциала, заложенного в законодательстве о государственной гражданской службе;
- методическое обеспечение государственных органов города Москвы по вопросам государственной гражданской службы города Москвы;
- внедрение механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе города Москвы;
- внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными гражданскими служащими города Москвы профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;
- повышение престижа и привлекательности государственной гражданской службы города Москвы;
- внедрение в городе Москве эффективных механизмов взаимодействия государственной гражданской службы с институтами гражданского общества в целях повышения открытости государственной гражданской службы города Москвы;
2) формирование организационно-функциональной системы управления государственной службой города Москвы:
- создание организационной структуры системы управления государственной службой города Москвы;
- обеспечение координации деятельности государственных органов города Москвы в сфере государственной гражданской службы;
- организация вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах города Москвы законодательства о государственной гражданской службе;
3) внедрение на государственной гражданской службе города Москвы эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы:
- проведение в государственных органах города Москвы кадровой политики, предполагающей учет результатов профессиональной служебной деятельности и деловых качеств государственных гражданских служащих;
- применение в государственных органах города Москвы организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной деятельности;
- развитие в городе Москве системы подготовки кадров для государственной гражданской службы и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы;
4) повышение эффективности государственной гражданской службы города Москвы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы:
- развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих;
- внедрение принципов оплаты труда по результатам работы, обеспечивающих мотивацию государственных гражданских служащих к исполнению своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих города Москвы, закрепляемых в должностных регламентах.

3.1. Совершенствование организационно-правового обеспечения
государственной гражданской службы города Москвы

1. Одним из основных направлений организации и развития государственной гражданской службы города Москвы является ее правовое регулирование.
Мероприятия правового обеспечения государственной гражданской службы города Москвы, запланированные Городской программой "Реформирование государственной службы города Москвы (2004-2005 годы)", утвержденной 18 июня 2004 г. Мэром Москвы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 20



> 1 ... 2 3 4 5 ... 8 9 10

	Поделиться:	Tweet