РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по образованию Администрации Санкт-Петербурга от 24.08.2001 N 43-р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

нование должности)
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение), расположенного по адресу: __________________
_________________________________________________________________.

Вариант 1:
с "___"____________ г.
Вариант 2:
на срок с "___" ________ г. по "___"_____________ г.
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного контракта)

1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в
Учреждении.

Статья 2

2.1. Контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.
2.2. Работа по Контракту является основным местом работы Руководителя.

Статья 3

Основными задачами Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом Учреждения (далее - Устав) и заданиями Работодателя.
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственных средств и иного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.
-----

Статья 4

Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и Контрактом, осуществляет управление Учреждением для выполнения указанных ст. 3 Контракта задач.

Статья 5

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. Давать обязательные для исполнения указания, рекомендации по управлению Учреждением.
5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие Контракта по основаниям, предусмотренным законодательством и Контрактом.
5.1.5. Взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий Контракта.
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Учреждения:
5.2.1. Представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.
5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.
5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения.
5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.
5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в т. ч. материального поощрения, работников Учреждения.
5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.

Статья 6

6.1. Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и Контрактом.
6.2. Руководитель обязан:
6.2.1. Согласовывать с Работодателем назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
6.2.2. Выезжать в кома



> 1 2 3 4 ... 5

	Поделиться:	Tweet