ителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей.
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад устанавливается в соответствии с тарификацией.
9.2. Размер вознаграждения определяется Работодателем с учетом ст. 13 настоящего Контракта.
Статья 10
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пяти- или шестидневная рабочая неделя с одним или двумя выходными днями (в зависимости от продолжительности рабочей недели).
Статья 11
11.1. Работодатель предоставляет Руководителю очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ____ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.2. Сроки и порядок использования отпуска устанавливаются Руководителем по согласованию с Работодателем.
11.3. Руководитель образовательного учреждения имеет право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются Работодателем.
Статья 12
Руководитель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии с законодательством.
Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие) при определенном в ст. 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.
Статья 13
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и расходов. Порядок определения размера выплат Руководителю наряду с другими работниками Учреждения за счет доходов, остающихся в соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении Учреждения, определяется собранием трудового коллектива по согласованию с Работодателем.
Статья 14
14.1. Контракт может быть прекращен (в том числе и до окончания срока) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со ст. 254 КЗоТ РФ и статьями 56, 53 Закона РФ "Об образовании":
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2, 5.1.2 Контракта.
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст. 7 Контракта.
14.2. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава), о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также на достижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.
14.3. Повторным в течение года грубым нарушением Устава образовательного учреждения.
14.4. Применением, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
14.5. Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
14.6. Наличием медицинских показаний, судимости, ведущих к запрету работы в образовательном учреждении.
14.7. Руководителю образовательного учреждения совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается.
Статья 15
15.1. Условия Контракта могут быть изменены по соглашению Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего Контракта.
Статья 16
16.1. В случае заключения срочного К
> 1 ... 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
