ндировку исключительно с согласия Работодателя.
6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке способом достижения целей (бизнес-планом), а также обеспечивать разработку бизнес-планов.
6.2.4. Обеспечить своевременное приведение Устава в соответствие с требованиями законодательства и заданиями Работодателя.
6.2.5. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Учреждения.
6.2.6. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения.
6.2.7. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления, а также сохранность документов и архивов Учреждения.
6.2.8. Обеспечивать надлежащее целевое и эффективное использование государственных средств и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава).
6.2.9. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками.
6.2.10. Обеспечивать защиту от незаконного использования сведений, составляющих государственную или служебную тайну.
6.2.11. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и представления плановых документов Учреждения.
6.2.12. Обеспечивать выполнение плановых документов Учреждения и достижение предусмотренных в них показателей.
6.2.13. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Учреждения.
6.2.14. Согласовывать с Работодателем сделки, заключаемые Учреждением с организациями, в органы управления которых входят участниками (членами, учредителями, акционерами) его родители, супруг (супруга), дети, братья и сестры, а также иные лица, находящиеся в перечисленных отношениях родства либо свойства с указанными лицами.
6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо направленные в разрез интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности.
6.2.16. Согласовывать с Работодателем сделки, с учетом которых для Учреждения возникают или могут возникнуть обязательства в размере, превышающем сумму денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения, и стоимости его имущества, учитываемого на отдельном балансе.
Статья 7
Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:
7.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, в т. ч. быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками, либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением.
7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также с поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т. п. от своего имени.
7.3. Работать по совместительству без предварительного согласия Работодателя, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.
Статья 8
Взаимоотношения Руководителя с Работодателем строятся на основе Устава и Контракта.
Статья 9
9.1. Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руковод
> 1 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
