астера Центральной России".
2.11. Участвовать в подготовке квалификационных (профессиональных) стандартов по основным профессиям промышленности с учетом современного уровня требований, предъявляемых работодателями к рабочим профессиям.
2.12. Оказывать содействие женщинам, имеющим детей, в трудоустройстве в организации города.
2.13. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту продолжить практику проведения городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам".
2.14. В целях сохранения в городе Москве системы создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатель вправе добровольно ежемесячно вносить в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.
2.15. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещать информацию о проведении ярмарок вакансий, услугах государственной службы занятости и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и профессионального обучения профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.
2.16. В течение 2010 года разработать систему гарантированного предложения места первой работы москвичам - выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования города Москвы.
2.17. При угрозе массовых увольнений работников разрабатывать меры по предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучения и социальной поддержки увольняемых работников.
2.18. Содействовать предпринимательской инициативе граждан, в том числе безработных.
Правительство и Работодатели:
2.19. Не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,4 процента от численности экономически активного населения.
2.20. В целях обеспечения дополнительных условий занятости населения способствовать развитию надомного труда, проведению оплачиваемых общественных работ, временному трудоустройству, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.21. Не допускать изменения целевого назначения помещений, выделенных городом для осуществления деятельности социально значимых предприятий.
2.22. Развернуть работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе трехсторонних договоров (работодатель - образовательное учреждение - обучающийся).
Продолжить совместно с МКПП(р) работу по созданию и развитию учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в профессиональной подготовке рабочих кадров для промышленности на базе промышленных предприятий и других организаций.
Правительство и Профсоюзы:
2.23. Оказывать в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Московском городском правовом центре "Защита" (учреждение) на безвозмездной основе:
- консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости населения для граждан и организаций города;
- представительство интересов социально незащищенных категорий населения в судебных органах по вопросам защиты их трудовых прав.
Правительство:
2.24. Обеспечить участие Профсоюзов и Работодателей в определении эффективных направлений расходования средств на обеспечение занятости населения и развитие профессионального образования в городе Москве.
2.25. В 2010 году разработать прогноз потребности экономики города Москвы в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности.
2.26. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, регулярно публиковать в СМИ информацию по вопросам регистрации, получения иностранными гражданами разрешения на работу в городе Москве.
2.27. Е
> 1 ... 2 3 4 5 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
