жеквартально предоставлять МФП и МКПП(р) аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, о выполнении мероприятий Программы содействия занятости населения города Москвы на 2010 год.
2.28. Выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организацией-заявителем при отсутствии фактов: высвобождения работников - граждан России в течение 2009-2010 гг. в связи с сокращением численности, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения на 2010 год и Соглашения о минимальной заработной плате на 2010 год, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций, существенного занижения размера заработной платы, создания работодателем социально-бытовых условий проживания привлекаемых работников, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.
2.29. Сохранить в 2010 году объем финансирования мероприятий по содействию занятости населения на уровне не ниже 2009 года.
2.30. Ежеквартально информировать социальных партнеров о создании дополнительных рабочих мест для инвалидов, а также о количестве средств, поступающих в бюджет города Москвы на создание и сохранение работодателями квотируемых рабочих мест.
Работодатели:
2.31. Не допускать массового увольнения работников. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 25%;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 25%;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 25%.
2.32. Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего профессионального образования, постоянно проживающим на территории города Москвы.
2.33. В случае угрозы массового увольнения работников информировать Профсоюзы, Департамент труда и занятости населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
2.34. При заключении договоров по подготовке квалифицированных кадров в московских учреждениях среднего профессионального образования оказывать содействие в проведении производственной практики.
2.35. Предоставлять в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, установленным в городе Москве.
2.36. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени, в организации надомного труда работникам, имеющим 3 и более детей, детей-инвалидов.
2.37. Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца уровня квалификации работников из числа трудовых мигрантов, в том числе иностранных работников, привлекаемых к работе в пределах установленной предприятию квоты.
2.38. МКПП(р) в случае необходимости проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки на привлечение иностранных работников. МКПП(р) проводить общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы.
МКПП(р) до 1 апреля 2010 года разработать и согласовать с соответствующим органом исполнительной власти города Москвы порядок проведения указанной
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
