"Московское областное отраслевое соглашение по машиностроительному и горно-металлургическому комплексам на 2009-2011 годы" от 18.03.2009 (ред. от 27.01.2011) (Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 26.03.2009 N 5/09)

ого образования на условиях и в порядке, определенных коллективными договорами.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах увольнения, льгот, гарантий и компенсаций при увольнении работников, обеспечивают защиту социально-экономических интересов работников.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников.
3.3.3. Оказывают консультационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости, трудовых отношений с Работодателями.
3.3.4. Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений Работодателя о массовом высвобождении работников.
3.4. Министерство:
3.4.1. Разрабатывает предложения по рациональному использованию трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданию системы непрерывного экономического образования руководящих кадров и специалистов организаций промышленности Московской области.

4. Работа с молодежью

4.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях стороны совместно:
- вносят соответствующий раздел в коллективный договор, в котором предусматривают в том числе нормы материального стимулирования молодых рабочих и молодых специалистов, нормы поощрения наставничества, нормы порядка и условий освобождения молодых работников от работы для участия в профсоюзных молодежных мероприятиях (форумы, заседания молодежных комиссий и советов и т.п.) с сохранением работодателем средней заработной платы;
- способствуют созданию Молодежных советов (комиссий);
- разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
- содействуют повышению профессиональной квалификации и служебному росту молодых работников;
- проводят конкурсы профессионального мастерства для молодых рабочих и научно-технические конференции для молодых специалистов.
(п. 4.1 в ред. соглашения от 27.01.2011)
4.2. Работодатели:
4.2.1. Обеспечивают денежными средствами и иными материальными ресурсами работу с молодежью (реализацию молодежных программ) на предприятиях.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствии с действующими нормативными правовыми актами перечни производств, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на получение дополнительных отпусков, и устанавливают размеры этих отпусков.
5.3. Работодатели могут предусматривать в коллективных договорах иные, помимо предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ, случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

6. Условия и охрана труда

6.1 Стороны совместно:
6.1.1. Осуществляют реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда.
6.1.2. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Закона Московской области "Об охране труда в Московской области" и иных нормативных правовых актов, связанных с охраной труда.
6.1.3. Совершенствуют систему государственного управления охраной труда, включая надзор и



> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7 8

	Поделиться:	Tweet