Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 18.12.2009 N 170/15 (ред. от 25.01.2011) "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области"

3.4. Иные выплаты компенсационного характера.
3.4.1. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

4. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:
- премии по результатам труда;
- разовые премии по итогам работы;
- премии за выполнение особых заданий.
4.1. Премия по результатам труда муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, и работникам, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.
(в ред. решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 25.01.2011 N 9/1)
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и выплачивается за счет фонда оплаты труда. Выплата премии свыше 50% должностного оклада может производиться из экономии фонда заработной платы.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания.
Решение о выплате премии и ее размере самостоятельно принимает:
а) для муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации, - руководитель администрации распоряжением по администрации;
б) для муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления управлений, комитетов, - руководитель управления, комитета приказом по управлению, комитету;
в) для руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;
(в ред. решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 06.04.2010 N 138/7)
г) для муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа, - глава городского округа;
д) исключен с 8 апреля 20010 года. - Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 06.04.2010 N 138/7.
Выплата премии производится ежемесячно.
4.2. Разовые премии по итогам работы.
За высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, высокие показатели результатов труда работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо к государственным праздникам, профессиональным праздникам или иным праздничным дням и знаменательным датам. Разовая премия по итогам работы может быть выплачена в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы.
Решение о выплате премии и ее размере принимает:
а) для муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации, - руководитель администрации распоряжением по администрации;
б) для муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение управлений, комитетов, - руководитель управления, комитета приказом по управлению, комите



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet