Решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский МО от 25.03.2009 N 17/2 (ред. от 27.10.2010) "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Лосино-Петровский в новой редакции"

ется трудовым договором и распоряжением главы городского округа Лосино-Петровский о назначении на должность муниципальной службы или руководителем органа местного самоуправления.
8.5. Сведения о муниципальных служащих городского округа заносятся в Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы городского округа Лосино-Петровский, который передается в Управление государственной и муниципальной службы Московской области для включения их в Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской области.

9. Трудовой договор

9.1. Муниципальные служащие реализуют право на труд путем заключения с органами местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский трудового договора в письменной форме.
Муниципальные служащие поступают на муниципальную службу в порядке, установленном Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество муниципального служащего и наименование работодателя;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности в соответствии со штатным расписанием работодателя и конкретная трудовая функция;
- права, обязанности муниципального служащего и гарантии, предоставляемые муниципальному служащему;
- запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха (в том числе отпуск основной и дополнительный);
- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада муниципального служащего, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
9.2. Предельным возрастом для нахождения на должности муниципальной службы устанавливается возраст 65 лет.
9.3. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением главы городского округа. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.

10. Порядок поступления на муниципальную службу

10.1. Назначение впервые или вновь поступающих на должность муниципальной службы осуществляется:
- на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Лосино-Петровском, утвержденным решением Советом депутатов городского округа Лосино-Петровский от 24.10.2007 N 45/5;
- на младшие должности муниципальной службы - по представлению должностных лиц администрации городского округа. Порядок подбора кандидатур определяется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Лосино-Петровский, кроме случаев заключения срочного трудового договора для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
10.2. Основанием для проведения конкурса являются наличие вакантной должности муниципальной службы и отсутствие резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.
10.3. В соответствии с распоряжением главы городского округа Лосино-Петровский может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке, определенном постановлением главы городского округа от 10.03.2009 N 67 "Положение о порядке формирования резерва муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы".

11. Испытание при замещении должно



> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8 9

	Поделиться:	Tweet