"Территориальное трехстороннее соглашение о социальном партнерстве в городском округе Домодедово на 2009-2011 годы" (ред. от 27.07.2010) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 28.04.2009 N 8/09)

рсонала организаций в городском округе, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития.
3.2.2. Формирует заказ на подготовку кадров в учреждениях начального и среднего профессионального образования на основании заявок руководителей предприятий и кадровых мониторингов.
3.2.3. Принимает меры по поддержке предприятий независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.4. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.5. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.6. Содействует реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Контролируют соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.3.2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам Профсоюзов.
3.3.3. Добиваются через территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, органы службы занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной остановке производств.
3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.
Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
3.4.4. Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами, за исключением случаев, когда невозможно перевести указанных работников с их согласия на другую работу.
3.4.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.4.6. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
3.4.7. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, регулируемым международными нормами и правилами, внедрению систем качества.
3.4.8. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее дву



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet