"Территориальное трехстороннее соглашение о социальном партнерстве в городском округе Домодедово на 2009-2011 годы" (ред. от 27.07.2010) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 28.04.2009 N 8/09)

r /> 2.4.5. Исходя из возможностей предприятия предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.6. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды.
2.4.7. Исходя из финансовых возможностей предприятия выделяют средства и совместно с Профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
2.4.8. Содействуют своим работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках округа под гарантийное поручительство предприятий исходя из финансовых возможностей.
2.4.9. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2.4.10. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, повышающих уровень профессионального развития работников.
3.1.2. Обеспечивают разработку и реализацию программ занятости населения и кадрового обеспечения городского округа Домодедово.
3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в городской округ.
3.1.4. Обеспечивают в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессиям, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.5. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию занятости населения, определяют источники финансирования.
3.1.6. При приеме на работу отдают приоритет жителям городского округа и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами.
3.1.7. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.8. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.9. Организуют занятость безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
- молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
- инвалидов.
3.1.10. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.11. Принимают меры по реализации мероприятий долгосрочных целевых программ городского округа, направленных на социальную защиту населения округа, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.1.12. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки пе



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet