Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 24.12.2009 N 546/32 (ред. от 24.06.2010) "Об утверждении новой редакции положения "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"

3.2. Классный чин муниципальным служащим присваивается главой Красногорского муниципального района (далее - глава района).
3.3. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина:
- решением Совета депутатов - лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим - руководителям органов местного самоуправления;
- распоряжением главы района - муниципальным служащим администрации, в том числе руководителям органов администрации с правами юридического лица;
- руководителем органа администрации с правами юридического лица - муниципальным служащим соответствующего органа администрации;
- руководителем органа местного самоуправления - муниципальным служащим соответствующего органа местного самоуправления.
(абзац введен решением Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 25.02.2010 N 586/34)
3.4. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
3.5. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой должностного оклада.

IV. Компенсационные выплаты

4. Компенсационные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим включают в себя:
а) надбавку к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавку к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
4.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных локальными правовыми актами органов местного самоуправления (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
Надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере от десяти до пятидесяти процентов должностного оклада по замещаемой должности.
4.1.2. Надбавка за особые условия труда и ее размер лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим - руководителям органов местного самоуправления устанавливается Советом депутатов в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
4.1.3. Муниципальным служащим надбавка за особые условия труда и ее размер устанавливается актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание соответствующего органа.
4.1.4. Надбавка за особые условия труда выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой должностного оклада со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица надбавка за особые условия труда может быть отменена или уменьшена при отсутствии особых условий труда и по другим причинам.
4.1.5. Надбавка за особые условия труда муниципальным служащим устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по ходатайству его непосредственного руководителя.
4.1.6. Надбавка за особые условия труда лицам, вновь назначенным на должность муниципальной службы, может быть установлена со дня, следующего за днем назначения на должность, по ходатайству непосредственного



> 1 2 3 4 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet