граммы "Обеспечение жильем молодых семей" долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище на 2009-2012 годы".
5.2.2. Создает условия для занятости молодежи, проводит профориентационную работу.
5.2.3. Возрождает практику деятельности инструкторов и тренеров, работающих на безвозмездной основе по месту жительства, с целью занятости свободного времени детей и популяризации детского дворового спорта.
5.2.4. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информируют Комиссию о наблюдаемых изменениях.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Создают в организациях советы по работе с молодежью.
5.3.2. Способствуют формированию молодежных трудовых коллективов, организации трудового соперничества и конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.3. Оказывают помощь в организации культурно-спортивных мероприятий, поощряют молодежь из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде.
5.3.4. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков в периоды школьных каникул.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Предусматривают меры социальной защиты молодых работников (предоставление возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций по найму жилья, содержанию детей в дошкольных учреждениях и другие).
5.4.2. Проводят в организациях "дни открытых дверей", конкурсы на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист" совместно с профсоюзами.
5.4.3. Предоставляют рабочие места для прохождения производственной практики, временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.4. Включают в коллективные и трудовые договоры условия по социальной защите беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе и другие.
6. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
6.1 Стороны совместно:
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2. Обязуются разрабатывать планы мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.3. Поддерживают инициативу общероссийских объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории района, социальной (неформальной) отчетности.
6.1.4. Совершенствуют формы контроля выполнения заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
6.1.5. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством.
6.2. Администрация:
6.2.1. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2. Учитывает при аккредитации хозяйствующих субъектов, привлечении работодателей к участию в целевых программах выполнение ими условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда.
6.2.3. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами профсоюза арен
> 1 2 3 ... 6 7 8 9
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
