ной платы;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплату его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на оплату проезда в транспорте общего пользования, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, в том числе выделение бесплатного жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.
4.4.6. При заключении трудового договора с работником не препятствуют вступлению его в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия Работодателя.
4.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
4.4.8. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
4.4.9. Производят доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 40% тарифной ставки (оклада).
4.4.10. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями по результатам аттестации рабочих мест дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом мнения профсоюзного органа.
4.4.11. Осуществляют введение, замену и пересмотр норм труда выработки (времени, обслуживания), изменение условий оплаты труда с обязательным уведомлением в письменной форме работника не позднее чем за два месяца до их введения и с учетом мнения профсоюза. При этом обязательным является экономическое обоснование предполагаемых изменений норм выработки (времени) и условий оплаты труда.
4.4.12. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
5. В области обеспечения занятости и предотвращения роста
уровня безработицы, содействия кадровому
обеспечению организаций
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Принимают меры по реализации мероприятий областных целевых программ, направленных на социальную защиту населения Московской области, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).
5.1.2. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций Московской области.
5.1.3. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
5.1.4. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация о
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 9 10 11
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
