ом.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
17.4.3. Надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом главы Раменского муниципального района и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75% должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50% должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15% должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10% должностного оклада.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 лет до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.
Надбавки, указанные в подп. 17.4.1-17.4.3, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
17.5. К стимулирующим выплатам (доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе и т.д.) относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и может производиться ежемесячно.
В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих глава Раменского муниципального района и руководители отраслевых органов администрации, имеющих статус юридического лица, могут принимать правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
17.6. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению главы Раменского муниципального района либо руководителя отраслевого органа администрации, имеющего статус юридического лица, выплачена по частям в иные сроки. Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
17.7. В связи с особыми датами и событиями: с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет - женщины; 50, 60 и 65 лет - мужчины), с вступлением в брак; с рождением ребенка; со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь); со смертью муниципального служащего - может быть оказана единовременная материальная помощь в соответствии с правовыми актами главы Раменского муниципального района и руководителей отраслевых органов администрации, имеющих статус юридического лица, за счет част
> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
