Решение Совета депутатов Раменского муниципального района МО от 25.11.2009 N 10/29-СД "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Раменском муниципальном районе"

15 календарных дней.
16.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым распорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
16.6. Порядок и условия предоставления основного, дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска за ненормированный день осуществляются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области о муниципальной службе.
16.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением главы Раменского муниципального района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

17. Оплата труда муниципального служащего

17.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
Муниципальному служащему выплачиваются надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты.
17.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, согласно таблице коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих (приложение N 1).
Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, в штатном расписании органов местного самоуправления утверждаются главой Раменского муниципального района.
17.3. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категорий в органах государственной власти Московской области, предусмотренных Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
17.4. К компенсационным выплатам (надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда, режимом работы, выслугой лет и т.д.) относятся:
17.4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до 50% к должностному окладу. Надбавка за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
17.4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах (но не более 40%):
- 10% должностного оклада при наличии от 1 до 5 лет стажа муниципальной службы;
- 20% должностного оклада при наличии от 5 до 10 лет стажа муниципальной службы;
- 30% должностного оклада при наличии от 10 до 15 лет стажа муниципальной службы;
- 40% должностного оклада при наличии стажа муниципальной службы от 15 лет и более.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются Комиссией по установлению стажа муниципальной службы. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с действующим законодательств



> 1 2 3 ... 5 6 7 8 ... 9 10

	Поделиться:	Tweet