быть менее 18 месяцев с даты последнего трудоустройства граждан на рабочие места согласно графику создания рабочих мест и трудоустройства граждан;
- договор о предоставлении денежных средств Фонда квотирования для создания временных рабочих мест (форма договора - приложение 4 к Положению), договор вступает в силу с даты его подписания и завершает свое действие не позднее 25 декабря текущего года.
Порядок заключения и осуществления контроля за выполнением условий договоров определяется органом исполнительной власти, координирующим работу по квотированию рабочих мест.
3.3.13. В случае изменения цен на закупаемое по смете оборудование, сырье, инструменты и пр. работодатель после рассмотрения проекта на Городской комиссии до заключения договора может вносить в проект обоснованные изменения, в т.ч. в смету затрат и график ввода дополнительных рабочих мест, не меняя при этом общую сумму предоставляемых средств Фонда квотирования, условий финансирования, общего количества рабочих мест.
3.3.14. Изменения условий и объемов финансирования, а также количества создаваемых рабочих мест могут осуществляться по проектам, уже прошедшим конкурсное рассмотрение (по которым уже подготовлены (заключены) или оформляются договоры), только на основании нового решения Городской комиссии и проведения повторной экспертизы проекта.
3.3.15. В случае отказа победителя Конкурса от заключения договора, а также в случае нарушения победителем установленного порядка результаты конкурсного отбора в отношении него аннулируются решением Городской комиссии.
3.3.16. Работодатели, по проектам которых на заседании Городской комиссии вынесено отрицательное решение, имеют право забрать свой проект для его переработки по замечаниям комиссии и повторно выдвинуть на Конкурс (если вынесенное по нему решение комиссии позволяет это).
3.3.17. В случае обнаружения факта несоответствия представленных на Конкурс документов настоящему Положению (после принятия положительного решения Городской комиссией) председатель комиссии имеет право приостановить исполнение решения комиссии в отношении данного работодателя и направить проект на повторное рассмотрение.
3.4. Критерии оценки проектов.
3.4.1. При проведении конкурсного отбора проектов работодателей по созданию дополнительных рабочих мест основными критериями оценки проектов в порядке их значимости являются:
- социальная значимость проекта (обоснованная);
- наличие или отсутствие существенных замечаний при экспертизе проекта;
- соотношение общего числа предусмотренных проектом создаваемых рабочих мест и существующей численности работников в организации на момент подачи заявки;
- устойчивое финансово - экономическое положение организаций за последний период (не относится к социально значимым организациям, в т.ч. имеющим неудовлетворительную структуру баланса, которые производят заведомо убыточную продукцию / оказывают услуги, социально необходимую для нужд города);
- эффективность создания работодателем дополнительных рабочих мест: объем инвестиций, требуемых для реализации проекта (в т.ч. объем вкладываемых собственных средств), количество рабочих мест, стоимостная оценка одного рабочего места;
- предполагаемый уровень заработной платы на создаваемых по проекту рабочих местах, который не должен затруднять трудоустройство на них (на уровне прожиточного минимума, устанавливаемого Правительством Москвы для трудоспособного населения города, но не ниже величины городского минимума оплаты труда в городе Москве на момент подачи заявки);
-----
- условия труда граждан, трудоустраиваемых на создаваемые по проекту рабочие места (санитарно - гигиенические условия производственной среды, уровень нагрузок при выполнении работ, наличие инфраструктуры для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов);
- отсутствие отрицательной динамики численности работающих в
> 1 2 3 ... 9 10 11 ... 45 46 47
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
