сбыта предусмотренной проектом продукции / услуг;
в) недостатки проекта, выявленные по результатам экспертизы, и мнение органа исполнительной власти, координирующего работу по квотированию рабочих мест, вывод о целесообразности финансирования проекта.
Итоговое заключение по проектам работодателей, создающих временные рабочие места, должно содержать:
а) основные сведения об организации (с учетом результатов ее посещения), вид основной деятельности, размер и выполнение установленных квот, количество работающих в организации, проводилось ли сокращение численности или штата за последние 3 года, если проводилось, то когда, почему, какое количество и по каким профессиям и специальностям, виды и объем финансовой помощи, полученные работодателем на создание рабочих мест из средств Фонда квотирования, Фонда занятости населения города Москвы за последние 3 года, отсутствие задолженности работодателя по картотеке банка;
б) основные социально - экономические характеристики проекта (в т.ч. вид производства / услуг, где создаются рабочие места, количество создаваемых мест, количество трудоустраиваемых на них граждан, уровень заработной платы на создаваемых временных рабочих местах, нормы и расценки, действующие на предприятии, финансовые средства (в т.ч. процент оплаты затрат работодателя по заработной плате работников) для организации временных рабочих мест, необходимые для организации временных рабочих мест, дополнительные основания для предоставления финансовой помощи, социальная значимость проекта;
в) недостатки проекта, выявленные по результатам экспертизы, и мнение органа исполнительной власти, координирующего работу по квотированию рабочих мест, вывод о целесообразности финансирования проекта.
3.3.10. Этап заседания Городской комиссии.
В ходе заседания Городская комиссия рассматривает представленные проекты, руководствуясь в своей деятельности условиями и требованиями, предусмотренными настоящим Положением, при этом должно соблюдаться следующее:
а) условия Конкурса являются обязательными для всех его участников;
б) в случае если проекты двух или более работодателей удовлетворяют условиям Конкурса и получили положительную оценку, а сумма выделенных для проведения Конкурса средств не позволяет профинансировать оба проекта, победителем объявляется тот из них, чей проект представляет большую социальную значимость для города при наименьших экономических издержках;
в) оценка проектов и вынесение решений производятся в течение заседания комиссии, в ходе работы Городская комиссия имеет право приглашать участников Конкурса для пояснений и уточнений по представленному проекту, запрашивать дополнительные сведения и подтверждения;
г) процедура рассмотрения проектов работодателей на заседании Городской комиссии определяется самой комиссией и утверждается ее решением;
д) участники Конкурса не вправе в процессе Конкурса самостоятельно вносить изменения в проект.
3.3.11. Заключительный этап проведения Конкурса включает определение победителей Конкурса, проекты которых наиболее полно отвечают критериям, изложенным в настоящем Положении, решения комиссии оформляются протоколом в соответствии с требованиями, изложенными в приложении 2 к настоящему Положению.
3.3.12. С учетом решений Городской комиссии (после утверждения протокола) орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию рабочих мест, в установленном порядке заключает договоры с победителями Конкурса о финансировании из средств Фонда квотирования, подготовленные на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
При оформлении договоров необходимо руководствоваться примерными формами:
- договор о предоставлении денежных средств Фонда квотирования для создания дополнительных рабочих мест (форма договора - приложение 3 к Положению), договор вступает в силу с даты его подписания, окончание срока действия договора не может
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 45 46 47
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
