аседания Территориальной комиссии) в орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию рабочих, мест для возможного рассмотрения на Городской комиссии.
При устранении работодателем замечаний ответственный секретарь Территориальной комиссии письменно извещает об этом орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию рабочих мест (или делает отметку в заключении об устранении конкретного замечания).
В случае отрицательного решения ответственный секретарь возвращает проект с аргументированным отказом работодателю.
Орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию рабочих мест:
- организует с привлечением специалистов Центра квотирования, а также в случае необходимости других компетентных организаций или отдельных специалистов экспертизу (финансово - экономическую, правовую и по условиям и охране труда) представленных работодателями проектов по созданию рабочих мест;
- на основании результатов экспертизы, заключения Территориальной комиссии обобщает и готовит итоговый документ (итоговое заключение) по каждому представленному проекту;
- готовит сводные материалы и передает все документы в Городскую комиссию для рассмотрения представленных проектов.
3.3.8. Соискатель совместно со специалистами, проводившими экспертизу проекта, устраняют возможные к устранению отмеченные замечания, руководствуясь (по проектам работодателей, создающих дополнительные рабочие места) следующими критериями:
- характер влияния на условия занятости в городе, в т.ч. реабилитационный эффект реализации проекта для инвалида;
- качество условий труда;
- характеристика материального обеспечения работающих;
- экономическое обоснование развития производства (надежность спроса на продукцию);
- минимизация стоимости одного рабочего места;
- данные Комитета города Москвы по делам о несостоятельности (банкротстве) о динамике экономических показателей организаций за последний период.
По проектам работодателей, создающих временные рабочие места, следует руководствоваться следующими критериями:
- характер влияния на условия занятости в городе, в т.ч. реабилитационный эффект реализации проекта для инвалида;
- качество условий труда;
- социальная значимость временных работ для города;
- минимизация доли привлекаемых средств Фонда квотирования (процент оплаты затрат работодателя по заработной плате работников для организации временных рабочих мест);
- отсутствие задолженности работодателя по картотеке банка.
3.3.9. Итоговое заключение по проектам работодателей, создающих дополнительные рабочие места, должно содержать:
а) основные сведения об организации (с учетом результатов ее посещения), вид основной деятельности, размер и выполнение установленных квот, количество работающих в организации, проводилось ли сокращение численности или штата за последние 3 года, если проводилось, то когда, почему, какое количество и по каким профессиям и специальностям, виды и объем финансовой помощи, полученные работодателем на создание рабочих мест из средств Фонда квотирования, Фонда занятости населения города Москвы за последние 3 года, данные Комитета города Москвы по делам о несостоятельности (банкротстве) по финансовому состоянию данной организации (при наличии таковых);
б) основные социально - экономические характеристики проекта (в т.ч. вид производства / услуг, где создаются рабочие места, количество создаваемых мест, количество трудоустраиваемых на них граждан, наличие подтверждающих трудоустройство документов, уровень заработной платы на создаваемых рабочих местах, финансовые средства, необходимые для реализации проекта, средняя стоимость одного рабочего места, дополнительные основания для предоставления финансовой помощи (распорядительные документы государственных органов), социальная значимость проекта, возможность
> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 45 46 47
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
