1.4.3. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам, в том числе информации о результатах аудиторских проверок.
1.4.5. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территории организаций и предприятий и прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Правилами содержания и благоустройства территорий Чеховского муниципального района).
2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение права работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения. В этих целях:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Чеховском муниципальном районе и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.
2.1.2. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы в Чеховском муниципальном районе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
Минимальный уровень заработной платы не может быть ниже размера заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским объединением организаций Профсоюзов, объединениями работодателей Московской области, т.е. с 01.01.2009 - 6000 тыс. руб., с 01.10.2009 - 6700 тыс. руб.
2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют Работодателям и Профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.
2.1.4. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.1.5. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10% ее полной стоимости.
Обеспечивают компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из бюджета Московской области, местного бюджета и средств организаций.
2.1.6. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных учреждений.
2.1.7. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.
2.1.8. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих.
2.2. Администрация:
2.2.1. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.2. Не повышает плату за жилье и коммунальные услуги без экономического обоснования, соответствующих актов вышестоящих органов управления.
2.2.3. Принимает меры по поддержке правопорядка, снижению уровня преступности, за
> 1 2 3 4 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
