общественных работ в целях обеспечения дополнительных условий занятости для безработных граждан и работников, находящихся под угрозой массового увольнения.
3.1.7. Продолжают работу по организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время.
3.1.8. Принимают меры по сохранению и совершенствованию системы профессионального обучения и подготовки кадров для организаций района.
3.1.9. Обеспечивают выполнение комплекса программных мер по организации опережающего профессионального обучения (переподготовки, повышения квалификации) работников, находящихся под риском увольнения в организациях района.
3.1.10. Проводят конкурсы профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования, в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.
3.1.11. Проводят согласованную политику по вопросу трудовой адаптации молодежи.
3.1.12. Принимают меры по кадровому обеспечению организаций Сергиево-Посадского муниципального района, в том числе организаций малого и среднего бизнеса (предпринимательства). В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.13. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Разрабатывает муниципальные программы, направленные на стабилизацию и развитие рынка труда.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.3. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.4. При проведении реорганизационных процедур организаций не допускает массового высвобождения работников этих организаций.
3.2.5. Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в соответствии с законодательством.
3.2.6. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Сергиево-Посадского муниципального района к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.7. Формирует заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Проводят работу по предоставлению в центр занятости населения и профорганы информации о наличии вакантных рабочих мест.
3.3.2. Информируют в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Профсоюзы, Государственное учреждение Московской области "Сергиево-Посадский центр занятости населения", администрацию Сергиево-Посадского муниципального района не менее чем за 3 месяца до начала проведения возможных массовых увольнений и разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению: приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.
3.3.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования по вопросам качества подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений, предоставляют рабочие места д
> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 12 13 14
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
