"Территориальное соглашение между администрацией, советом представителей предприятий и ассоциацией профсоюзов городского округа Жуковский Московской области на 2009-2011 гг." от 20.05.2009 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2009 N 19/09)

r /> 3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Проводят согласованную политику в области привлечения иностранной рабочей силы в экономику города.
3.1.2. Разрабатывают и обеспечивают реализацию Программы занятости города.
3.1.3. Продолжают практику организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.1.4. Вносят предложения по совершенствованию системы профориентации и профессионального обучения в городе.
3.1.5. Проводят экспертизу экономической обстановки и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях любой формы собственности.
3.1.6. Проводят работу по привлечению и закреплению специалистов научно-инженерного профиля и снижению трудовой миграции из городского округа.
3.1.7. Совместно со службой занятости еженедельно через СМИ доводят до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.8. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития города, а также общественных работ для безработных.
3.2.2. Организует проведение профориентации учащихся образовательных учреждений всех уровней.
3.2.3. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства с выполнением обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Обеспечивают службу занятости достоверной информацией о вакантных рабочих местах на предприятиях.
3.3.2. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Профсоюз, Администрацию, центр занятости населения о предстоящих массовых увольнениях и вынужденной временной остановке производства.
3.3.3. Содействуют профессиональной переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.
3.3.4. Не допускают сокращения работников, являющихся единственным кормильцем в семье.
3.3.5. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.
3.3.6. Осуществляют ликвидацию организаций и подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих Профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.3.7. При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием Профсоюза и Службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.3.8. Осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени только в соответствии с действующим законодательством.
3.3.9. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. Осуществляют конт



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet