Решение Совета депутатов городского округа Электрогорск МО от 15.05.2009 N 89/11 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Электрогорск Московской области"

тации передаются главе городского округа Электрогорск.
16.4. По результатам аттестации глава городского округа Электрогорск принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
16.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава городского округа Электрогорск может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
16.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
16.7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативно-распорядительным актом главы городского округа Электрогорск в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области, утверждаемым законом Московской области.

17. Основания для расторжения трудового
договора с муниципальным служащим

17.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе главы городского округа Электрогорск в случае:
17.1.1. Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
17.1.2. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
17.1.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных разделами 11 и 12 настоящего Положения.
17.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

18. Отпуск муниципального служащего

18.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
18.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
18.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный д



> 1 2 3 ... 10 11 12 13 ... 14 15

	Поделиться:	Tweet