Постановление N 12 Совета Министров Союзного государства "О системе оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства" (Вместе с "Основными положениями...", "Минимальными должностными окладами...") (Принято 23.04.2010)

отников Телерадиовещательной организации Союзного государства с учетом их обеспечения средствами бюджета Союзного государства.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу без учета повышающих коэффициентов, приведенных в разделе 4 настоящих Основных положений.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:
- персональный повышающий коэффициент к окладу до 2,0;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для работников, занимающих должности, предусматривающие должностное категорирование - до 0,25;
- повышающий коэффициент к окладу за осуществление информационного вещания на страны СНГ и дальнего зарубежья - до 0,5.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимается председателем Организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются в пределах средств бюджета Союзного государства, предусмотренных на оплату труда работников Организации. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени, но не более одного календарного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены, или изменен их размер.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты стимулирующего характер устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Работникам, занятым на условиях внешнего совместительства, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.
4.2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической нагрузки, участия в выполнении решений высших органов Союзного государства, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.
Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого указанная выплата может быть сохранена, изменена или отменена.
4.2.2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ может быть установлена работникам, имеющим ученую степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Стимулирующую надбавку за качество работы следует устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
Рекомендуемые размеры:
- до 20% оклада за ученую степень доктора наук, рабо



> 1 2 3 4 5 ... 6 7

	Поделиться:	Tweet