семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты в соответствии с корпоративной социальной программой санаторно-курортное обеспечения, устанавливаемой Госкорпорацией.
(п. 7.2.15 в ред. Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)
7.2.16. Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере не менее 0,35% от суммы расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к 2011 году 0,5%.
Конкретные размеры и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой, культурно-просветительской работе, устанавливаемой Госкорпорацией.
(п. 7.2.16 в ред. Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)
7.2.17. Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое), а также осуществляют дотации работникам на частичную оплату питания в порядке, определяемом коллективным договором, в соответствии с корпоративной социальной программой по организации питания, устанавливаемой Госкорпорацией.
(п. 7.2.17 в ред. Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)
7.3. Профсоюз:
участвует в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья работников, медицинскому обеспечению, санаторно-курортному лечению и медицинской реабилитации работающих, добровольному медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению, а также других мероприятий в социальной сфере.
8. Занятость
8.1. Стороны договорились критериями массового сокращения считать:
а) ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
8.2. Работодатели:
8.2.1. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:
предлагают увольняемым работникам в соответствии с трудовым законодательством другую работу и (или) предоставляют возможность переобучения в порядке, предусмотренном коллективным договором;
в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;
предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность времени (но не менее чем один день в неделю) и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре;
после увольнения п
> 1 2 3 ... 10 11 12 13 ... 14 15
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
