редоставляют работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест;
в порядке, предусмотренном коллективным договором, гарантируют работникам после увольнения до их трудоустройства (но не более шести месяцев) сохранение права пользования лечебными учреждениями ФМБА России, а их детям - дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации;
изыскивают средства и осуществляют дополнительные выплаты к выходному пособию сокращаемого работника в порядке и размере, определенном коллективным договором организации;
проводят обучение работников организаций, предусмотрев на эти цели необходимые средства, размер и порядок расходования которых определяются в коллективных договорах. При организации обучения по социально-трудовым и кадровым вопросам включают в группы обучающихся работников профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций.
9. Работа с молодежью
9.1. Работодатели:
9.1.1. Предоставляют в порядке, установленном коллективным договором, беспроцентные займы или осуществляют оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях молодым гражданам Российской Федерации, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях.
В период обучения указанных лиц ежемесячно производят им доплату к стипендии в размере не менее 50 процентов, при наличии хороших или отличных показателей в учебе, на условиях, предусмотренных коллективным договором.
9.1.2. Выплачивают молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере не менее одной тарифной ставки (оклада) на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
9.1.3. Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях отрасли.
Ежегодно организовывают проведение тематических конкурсов, в том числе: "Лучший наставник", "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и т.п.
9.1.4. Определяют в структуре подразделений по работе с персоналом организаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодежью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие, а в организациях с численностью молодых работников свыше семисот человек выделяют (вводят) в штатном расписании соответствующую должностную единицу.
9.1.5. Разрабатывают в первом полугодии 2009 г. структурную схему обеспечения молодых работников жильем, учитывающую возможности применения ипотечного кредитования.
9.2. Работодатели и Профсоюз:
9.2.1. Вносят в коллективные договоры и соглашения разделы "Работа с молодежью".
9.2.2. Завершают в первом полугодии 2009 г. разработку "Концепции молодежной работы в Государственной корпорации "Росатом" и ее организациях", определив источники финансирования.
9.2.3. Разрабатывают совместно с молодежными структурами централизованные и локальные программы реализации указанной молодежной работы.
9.2.4. Обобщают и распространяют опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.
--------------------------------
<*> Молодой работник - работник организации в возрасте до 35 лет.
10. Работа с ветеранами
10.1. Взаимоотношения Работодателей с ветеранскими организациями осуществляются на основе заключаемых соглашений о сотрудничестве.
10.2. Работодатели:
ежегодно планируют целевые денежные средства на работу вете
> 1 2 3 ... 11 12 13 14 ... 15
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
