Приказ Росалкогольрегулирования от 02.06.2009 N 12 (ред. от 12.05.2010) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.07.2009 N 14380)

1. освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
18.2. в отношении которых допуск прекращен;
18.3. освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
18.4. находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
19. Гражданским служащим, проходящим службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны с учетом стажа гражданской службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
19.1. от 1 до 5 лет - 10 процентов;
19.2. от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
19.3. свыше 10 лет - 20 процентов.
20. При увольнении гражданского служащего Росалкогольрегулирования дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному им времени.

III. Порядок премирования за выполнение
особо важных и сложных заданий

21. Премирование гражданских служащих Росалкогольрегулирования производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования.
22. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются и выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год):
22.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
22.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
23. Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
24. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:
24.1. руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования;
24.2. руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования.
25. Основаниями для издания приказа о выплате премии являются:
25.1. своевременное, качественное и успешное выполнение гражданским служащим Росалкогольрегулирования должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий руководителей;
25.2. разработка и внедрение гражданским служащим Росалкогольрегулирования рационализаторских предложений, внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
25.3. выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
26. Гражданские служащие Росалкогольрегулирования, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.
27. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
28. При определении размера премии гражданскому служащему Росалкогольрегулирования основаниями для понижения е



> 1 2 ... 3 4 5 6 7

	Поделиться:	Tweet