онифицированный учет и контроль совместно с выборным профсоюзным органом за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах, руководствуясь Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
- заключают договоры при наличии финансовых возможностей на дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное, медицинское страхование.
Условия страхования определяются в коллективном договоре.
9.5. Работодатель и Профсоюз:
- создают в организации комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия для ее работы на основе положений, установленных коллективным договором или иным локальным нормативным актом;
- ежемесячно информируют работников о сумме перечисленных пенсионных начислений в Пенсионный фонд Российской Федерации через расчетный листок о заработной плате.
X. Гарантии прав профсоюзной деятельности
и социального партнерства
10.1. Профсоюз, действуя на основе Устава Профсоюза, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законодательными актами Российской Федерации, представляет и защищает коллективные права и интересы работников на всех уровнях по вопросам социально-трудовых отношений.
10.2. Ростехрегулирование и Работодатели:
- строят взаимоотношения с Профсоюзом, территориальными и первичными организациями Профсоюза на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, создают условия для осуществления их уставных функций;
- заключают коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях;
- беспрепятственно и бесплатно предоставляют Профсоюзу документацию (приказы, распоряжения и др.), достоверную информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организаций;
- информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках руководителей организаций, изменениях в структуре организаций и отрасли.
10.3. Работодатели обязуются:
- распространить на освобожденных профсоюзных работников организаций в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации социальные льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с работниками. Конкретный порядок предоставления льгот определяется коллективным договором;
- поощрять за счет средств организации соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач;
- не вмешиваться в деятельность Профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих его права и деятельность;
- предоставлять ему в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, компьютерную и множительную технику, производить ремонт помещений и технических средств, печатать и размножать информационные материалы, необходимые для работы профорганизации, не ограничивать использование многотиражной печати, внутренних средств радиовещания;
- обеспечивать представителям Профсоюза право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых работают его члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- предоставлять работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные организации, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в той же или с согласия раб
> 1 2 3 ... 14 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
