ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты), определяются Ростехрегулированием и работодателем в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.8. Условия индивидуальных трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положения, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Соглашением и коллективным договором организации.
2.9. При заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов) Профсоюз при необходимости оказывает юридическую помощь нанимаемому или увольняемому работнику - члену профсоюза.
2.10. Работодатели с участием Профсоюза организуют обучение работников по применению норм трудового права, по экономическим вопросам, технике безопасности и вопросам охраны труда.
2.11. Стороны предоставляют друг другу информацию по вопросам социально-экономического положения организаций и отрасли, о состоянии трудовых отношений, практикуют совместное рассмотрение возникающих вопросов, вытекающих из настоящего Соглашения, на совещаниях, семинарах, заседаниях коллегиальных органов.
2.12. Профсоюз проводит среди своих членов работу, направленную на соблюдение законодательства о труде и государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, принимает совместно с работодателями оперативные меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
III. Содействие занятости работников
3.1. Работникам, увольняемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие, предоставляются другие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Ростехрегулирование и работодатели организаций:
- принимают решение о массовом высвобождении работников только после консультаций с соответствующими органами Профсоюза и обязуются не использовать заемный труд;
- ежегодно разрабатывают согласованные с Профсоюзом конкретные меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, которые могут быть оформлены в виде приложения к коллективному договору, предусматривают обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
- включают представителей выборного профсоюзного органа при проведении процедуры банкротства, реорганизации организаций в соответствующие комиссии;
- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сокращаемого работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- критерием массового увольнения считать сокращение 20 процентов работников от общей численности работающих в организации до 100 человек, 15 процентов - до 150 человек, 10 процентов - до 400 человек, 5 процентов - до 1000 человек, 3 процента - более 1000 человек.
Одновременно с предупреждением предлагают работнику другу
> 1 2 3 4 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
