"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

ме управления охраной труда, утвердить и внедрить ее в Организациях.
99. Обеспечить участие в региональных совещаниях по охране труда представителей служб охраны труда и профактива.
100. Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется локальными нормативными актами Организации. Внеочередная аттестация рабочего места может быть проведена по требованию профсоюзного органа при наличии нарушений охраны труда или неудовлетворительных условий труда.
100.1. При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых нормативов, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров работодатель представляет соответствующему коллегиальному органу Профавиа незамедлительно после их окончания.
101. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации.
Профавиа обязуется:
102. Осуществлять контроль выполнения мероприятий охраны труда и окружающей среды через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза.
103. Оказывать первичным профсоюзным организациям Профавиа, работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
104. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.
105. Проводить независимую экспертизу условий труда по обоснованию прав работников - членов Профавиа на льготы и компенсации, установленные законодательством, в т.ч. прав по досрочному пенсионному обеспечению.
106. Организовывать и проводить в Организациях смотры по охране труда.

VII. Социальные льготы и гарантии

Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций, Стороны согласились:
107. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, медицинских и оздоровительных учреждений, профилакториев, в том числе детских оздоровительных лагерей. Не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.
108. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный вклад в деятельность Организаций, и ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и другое.
Работодатели обязуются:
109. Финансировать объекты культуры, спорта, здравоохранения, отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящих в уставный (складочный) капитал акционерных обществ), сохраняя и улучшая материальную базу детского отдыха, не допуская сокращения обеспеченности детей работников путевками в детские оздоровительные учреждения, с учетом финансовых возможностей Организаций.
109.1. В Организациях, не имеющих таких объектов, прилагать усилия по обеспечению предоставления данных услуг работникам посредством заключения договоров с другими организациями с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.
110. Выделять денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, предусмотренной бюджетом Организации с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.
111. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников Организаций.
Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Фе



> 1 2 3 ... 10 11 12 ... 16 17 18

	Поделиться:	Tweet