"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

дерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
112. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
113. Предоставлять каждому работнику Организации социальный пакет, включающий:
- обеспечение возможности питания в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, в специально оборудованных помещениях;
- организацию и финансирование медицинского обслуживания в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации;
- различные виды материальной помощи в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации;
- выплату материальной помощи (сверх выплат, установленных законодательством) при уходе на пенсию в размере, установленном коллективным договором Организации;
- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации;
- материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка в размере, установленном коллективным договором Организации;
- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере, установленном коллективным договором Организации;
- ежемесячную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации;
- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации;
- оплату частичной стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения.
114. Предоставлять каждому работнику Организации в соответствии с утвержденными программами, локальными нормативными актами Организации, условиями коллективного договора и при условии наличия дополнительных средств доходной части бюджета предприятия, вводить дополнительные социальные льготы для Работников:
- санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников;
- профилактическую вакцинацию;
- возможность участия работников Организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в корпоративной программе льготного ипотечного кредитования;
- возможность участия работников в пенсионной программе Организации.
114.1. Локальные нормативные акты Организации, устанавливающие перечень, размер и порядок предоставления дополнительного социального пакета, принимаются по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа.
115. В целях укрепления здоровья и развития социальной защищенности работников Работодатель стремится реализовать следующие мероприятия:
- разрабатывать и реализовывать комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
- проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников и членов их семей;
- проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием ведомственных средств массовой информации;
- содействовать обеспечению комфортных условий проживания работников в общежитиях.
Профавиа обязуется:
116. Проводить организационные мероп



> 1 2 3 ... 11 12 13 ... 16 17 18

	Поделиться:	Tweet