"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

ов.
131.3. Дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для молодых работников.
132. Работодатель и Профавиа разрабатывают планы и проводят мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.

IX. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала

Работодатели обязуются:
Организовать свою работу в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1.
133. Принимать решение о массовом высвобождении работников после консультаций с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа.
134. При массовых увольнениях (трех и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней) по сокращению численности или штата Организации, ликвидации Организации работодатель информирует об этом органы Профавиа не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
134.1. Трехмесячный период работодатель и соответствующий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации Профавиа используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.
134.2. Работодатель совместно с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Профавиа разрабатывает мероприятия по:
- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
- сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- увольнению работников-совместителей;
- организации непрерывной переподготовки кадров;
- временному прекращению приема новых работников;
- использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста.
135. Работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата Организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты Организации.
136. Работодатель по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа намечает меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях (численность работающих не менее 20% численности работающего населения соответствующего населенного пункта).
137. Работодатель градообразующей Организации, в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности, предупреждает выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации Профавиа о возможности массовых увольнений за три месяца и представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки (Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
138. При выходе Организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращен



> 1 2 3 ... 13 14 15 16 ... 17 18

	Поделиться:	Tweet