"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

риятия по оздоровлению работников и членов их семей.
117. Организовывать предоставление льготных путевок через Федерацию Независимых Профсоюзов России (со скидкой 20%) членам профсоюза в профсоюзные здравницы.
118. Осуществлять контроль использования средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников.
119. Проводить совместные с работодателями консультации, семинары, вносить предложения по проведению мероприятий, направленных на улучшение положения работников.
120. Совместно с работодателями организовывать и финансировать мероприятия, связанные с проведением спартакиад, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
121. Выделять членам Профавиа материальную помощь в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании и других случаях.
122. Совместно с работодателями организовывать и финансировать для детей работников - членов Профавиа новогодние праздники (новогодние елки и подарки).

VIII. Работа с молодежью

В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатели и Профавиа обязуются:
123. Создавать и всецело содействовать работе молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
124. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, при наличии финансовых возможностей, создавать специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий) в соответствии с коллективными договорами.
125. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и профессиональные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
126. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.
127. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала развивать наставничество.
128. Содействовать развитию молодежного движения в Организациях, проведению в Организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью.
129. Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности Организаций.
130. Работодатель обязуется на условиях, предусмотренных программами работы с молодежью Организации, предоставлять выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере, установленном локальными нормативными актами Организации и коллективным договором.
131. Работодатель может предоставлять молодому работнику Организации дополнительный социальный пакет в соответствии с условиями коллективного договора, включающий:
131.1. Ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы.
131.2. Трудоустройство военнослужащих, уволенных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работник



> 1 2 3 ... 12 13 14 ... 16 17 18

	Поделиться:	Tweet