плат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда).
52. При наличии достаточных средств на оплату труда, согласно утвержденным бюджетам, выполнении установленных показателей деятельности Организации обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций в период действия Соглашения до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.
52.1. В случаях, если средняя заработная плата в Организации ниже величины, установленной пунктом 52 настоящего Соглашения, работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией Профавиа разрабатывают программу поэтапного ее увеличения, которая является приложением к коллективному договору.
53. Величина тарифной части (т.е. оплата по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)) в структуре фонда оплаты труда работников Организации должна составлять не менее 60 процентов.
54. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Порядок индексации определяется коллективным договором.
54.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.
55. Установить при многосменном режиме работы доплату за работу:
- в вечернюю смену не менее 20%;
- в ночную смену (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.
56. Производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждый час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы.
57. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере, не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день.
58. Стремиться соблюдать коэффициент фондов - соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой, не более чем 6 раз.
59. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
60. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.
61. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты.
Более высокий размер компенсации может устанавливаться коллективным договором Организации.
62. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы в Органи
> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 16 17 18
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
