"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

зации).
63. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень:
- доктора наук - не менее 7000 рублей;
- кандидата наук - не менее 3000 рублей.
64. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
64.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
65. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета среднего заработка за весь период ее задержки.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
Профавиа обязуется:
66. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, решения других социально-трудовых вопросов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
67. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, мониторинг занятости работников авиационной промышленности, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников Организаций.
68. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях.
69. Оказывать консультативную помощь членам Профавиа.

VI. Охрана труда и здоровья

Работодатели и Профавиа пришли к соглашению:
70. Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом Профавиа разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников.
71. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие условия и охрану труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению.
Работодатели обязуются:
72. Постоянно проводить мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников.
73. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
74. Обеспечивать контроль использования средств, выделяемых на охрану труда.
75. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.
76. Обеспечивать своевременное изменение нормативных правовых ак



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 16 17 18

	Поделиться:	Tweet