тов, действующих в Организациях, содержащих требования охраны труда с учетом Постановления Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" (по заключению Минюста России в государственной регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 8 апреля 2003 г. N 07/3351-ЮД).
77. Предоставлять ежегодно Минпромторгу России и первичным профсоюзным организациям Профавиа аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда (травматизма и профессиональной заболеваемости).
78. Ежегодно выделять на охрану труда, а также аттестацию рабочих мест по условиям труда средства в объемах, определяемых коллективным договором и сметой расходов. Не допускать нецелевого расходования этих средств. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в Организации, составленного по итогам аттестации рабочих мест в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2007 г. N 10577).
79. Информировать работников во время инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, отраженных в картах аттестации рабочих мест по условиям труда.
80. Информировать работников о применении Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
81. Обеспечивать ознакомление работников с результатами проводимых инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
82. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест минимальные размеры компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами, согласованными с первичными профсоюзными организациями Профавиа.
83. Установить в зависимости от класса условий труда (Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.) конкретные размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда не ниже величин, предусмотренных постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами Минздравсоцразвития России.
84. В случае если работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и соответственно не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливаются для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, в соответствии с указанным Списком.
85. Обеспечивать условия для осуществления Профавиа контроля за соблюдением трудового законо
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 16 17 18
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
