, экономические и другие санкции, связанные с выполнением ими обязательств представителей коллектива в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.5. Право Профсоюза на представительство:
10.5.1. Профсоюз вправе участвовать в рассмотрении работодателями своих предложений, а также вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы членов профсоюза.
10.5.2. Представители Профсоюза вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
Стороны несут ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по Соглашению и коллективным договорам (соглашениям) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.2. Стороны определили состав отраслевой комиссии для ведения переговоров, заключения Соглашения и контроля за ходом его выполнения (Приложение N 2 к настоящему Соглашению).
11.3. Отраслевая комиссия проверяет ход выполнения Соглашения не реже одного раза в полугодие, и итоги выполнения обсуждаются на заседаниях коллегии Спецстроя России и Совета профсоюза.
11.4. Стороны согласились разрешать все спорные вопросы, которые могут возникнуть при выполнении настоящего Соглашения, путем взаимных переговоров, с целью недопущения конфликтных ситуаций.
XII. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Соглашение заключено на 2011 - 2013 годы, вступает в силу с 1 января 2011 года и действует до 31 декабря 2013 года.
12.2. Настоящее Соглашение может быть изменено, дополнено по взаимной договоренности сторон.
Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится путем переговоров между Сторонами в рамках полномочий отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном для его заключения (ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.3. Условия территориальных соглашений и коллективных договоров, ухудшающих положение работников, по сравнению с установленным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением - недействительны и не подлежат применению.
12.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Соглашение может быть аннулировано только по взаимной договоренности Сторон. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляются по взаимному согласию сторон.
12.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о заключении нового Соглашения не позднее чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
Приложение N 1
к Отраслевому соглашению
на 2011 - 2013 годы
ПОРЯДОК
РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
СПЕЦСТРОЯ РОССИИ
При возникновении в подведомственной организации Спецстроя России коллективного трудового спора, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, руководство данной организации и профсоюзный органы обязаны в двухдневный срок сообщить о данном трудовом споре в вышестоящие по подчиненности хозяйственный и профсоюзный орган, вплоть до Совета профсоюза и Спецстроя России.
Стороны спорных отношений совместно с вышестоящим органом проводят обязательные консультации или пр
> 1 2 3 ... 18 19 20 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
