).
10.2.4. Перечисляет профсоюзным органам денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда.
10.2.5. Освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзных органов и их комиссий, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.
10.2.6. Распространяет на профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клубов, стадионов, лыжных баз, спорткомплексов и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, действия социально-бытовых и трудовых льгот, все виды материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива.
По согласованию с вышестоящим профсоюзным органом отрасли производится премирование и иные поощрительные выплаты освобожденным работникам профсоюзных органов в порядке и на условиях, установленных для руководителей, специалистов и служащих данной организации отрасли.
Производит дополнительные выплаты председателям профсоюзных организаций согласно ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации до 50% их должностного оклада (тарифной ставки) за исполнение общественных обязанностей. Порядок оплаты определяется в соглашениях и коллективных договорах в организациях отрасли.
10.2.7. Предоставляет работникам, освобожденным от работы в связи с избранием на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежнюю работу (должность) в той же, или, с согласия работника, в другой организации отрасли.
10.2.8. При ликвидации (банкротстве) организации членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзного органа в соответствующей очередности (информационное письмо от 30.12.2004 N 87 Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации).
10.3. Профсоюз работников специального строительства России:
10.3.1. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), ликвидации, приватизации или акционировании организации отрасли, профсоюзная организация и профсоюзный комитет продолжают осуществление своих полномочий.
10.3.2. При ухудшении финансово-экономического положения организации отрасли принимает участие в обсуждении намеченных мероприятий по выходу из сложившейся ситуации.
В случае непринятия руководством организации отрасли всех возможных мер по недопущению сокращения численности работников, сохранению рабочих мест, задержек выплаты заработной платы профсоюзная организация и комитет профсоюза имеют право выйти с инициативой перед вышестоящим хозяйственным органом управления о принятии соответствующих мер вплоть до увольнения руководителя организации.
10.3.3. При нарушениях, угрожающих жизни и здоровью работников, вправе требовать от работодателя немедленного их устранения, а также потребовать полного прекращения производства работ.
Профсоюзная организация и комитет профсоюза оставляют за собой право обратиться в федеральную инспекцию труда для принятия соответствующих мер.
10.3.4. В случае задержки или несвоевременного выполнения работодателем пункта 10.2.3 настоящего Соглашения и пункта коллективного договора, касающегося перечислений профсоюзных взносов и влияющего на финансовое состояние профсоюза, профсоюзная организация имеет право выйти с инициативой перед вышестоящим органом управления о принятии соответствующих мер вплоть до увольнения руководителя организации, за невыполнение обязательств Соглашения и коллективного договора.
10.4. Члены комитетов (комиссий) по охране труда организации, профсоюза и иного уполномоченного работниками представительного органа не могут быть уволены по инициативе работодателя и к ним не могут быть применены дисциплинарные меры, правовые
> 1 2 3 ... 17 18 19 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
