ичающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.1.12. Размер должностного оклада руководителя организации отрасли (из числа гражданского персонала) устанавливается директором Спецстроя России.
Оплата труда руководителя организации производится в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
4.1.13. Оплата труда работникам организаций отрасли, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
4.1.14. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере не ниже предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51.
4.1.15. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки.
4.1.16. Введение, замена и пересмотр норм выработки и времени обслуживания производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
4.1.17. В целях закрепления квалифицированных кадров представитель работодателя в организации отрасли производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с утвержденным, с учетом мнения профсоюзного органа, положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.
4.1.18. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, заключаемых в организациях отрасли, выплату работникам, проработавшим в системе Спецстроя России 25 лет и более (женщинам - 20 лет и более), при выходе на пенсию единовременного пособия. Конкретный размер пособия устанавливается коллективным договором (соглашением) исходя из финансово-экономического состояния организации.
4.1.19. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
4.1.20. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.1.21. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального ба
> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
