нка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором и трудовым договором.
4.1.22. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников организации, не превышающий 6 - 7 раз.
4.1.23. Работодатель в организации с учетом мнения профсоюзного органа через коллективный договор (соглашение) устанавливает гарантированную величину среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала.
V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. В организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм, заключается коллективный договор (соглашение). Стороны, подписавшие коллективный договор (соглашение), ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.
В случае реорганизации стороны коллективного договора (соглашения) его права и обязанности по коллективному договору переходят к его правопреемнику и сохраняются в течение срока действия коллективного договора (соглашения).
5.2. Общие собрания (конференции) работников организации по заключению коллективного договора (соглашения) и подведению итогов его выполнения проводятся в сроки, установленные коллективным договором (соглашением).
5.3. В месячный срок после проведения собрания (конференции) и регистрации коллективного договора (соглашения) в органе по труду по месту нахождения организации копия коллективного договора (соглашения), одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год, направляется работодателем в Совет профсоюза и Спецстрой России.
5.4. Трудовые отношения между работодателем и работником организации регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором организации и оформляются в письменной форме в виде трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и выполнять иные условия трудового договора.
Условия, оговариваемые в трудовых договорах, согласовываются с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации и не могут быть хуже определенных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором организации.
5.5. В трудовые договоры, заключаемые с руководителями организаций (работодателем), включается раздел об обязательности выполнения ими настоящего Соглашения, территориального соглашения и коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Представление профсоюзной стороны о невыполнении или о ненадлежащем выполнении руководителем организации (работодателем) настоящего Соглашения, территориального соглашения, коллективного договора организации может рассматриваться как основание для досрочного расторжения заключенного с ним трудового договора. С этой целью данное основание увольнения руководителя организации вносится как условие в его трудовой договор.
5.6. Заключение срочных трудовых договоров допускается только в
> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
