случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. В период проведения в организации ликвидационных (реорганизационных) мероприятий руководитель организации (работодатель) принимает решения по вопросам увольнения работников, являющихся членами профсоюза, с учетом мнения профсоюзного органа.
5.8. Представитель работодателя в организации отрасли не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в данной организации инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.9. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
5.10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа на общем собрании (конференции) и являются приложением к территориальному соглашению, коллективному договору (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данной организации.
5.11. Прекращение действия трудового договора с работником по инициативе работодателя производится строго в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, условиями территориального соглашения, коллективного договора и с учетом мнения профсоюзного органа (п. п. 2, 3, 5 ст. 81, ст. 82, 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.12. За многолетнюю добросовестную работу и образцовое исполнение трудовых обязанностей в организациях отрасли работники могут быть поощрены благодарностью, премированы, награждены грамотой и Почетной грамотой Спецстроя России, нагрудными знаками "Ветеран Спецстроя России" и "Отличник ", а также могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации или иными наградами министерств и ведомств Российской Федерации. При этом поощрение или награждение работников производится по согласованию с профсоюзным органом.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами, соглашениями по согласованию с профсоюзным органом.
При вынесении дисциплинарных взысканий по отношению к членам профсоюза необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа.
VI. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
К молодежи относятся работники (рабочие и специалисты) в возрасте до 30 лет.
Стороны считают приоритетным направлением совместную деятельность по закреплению молодых работников в организациях.
6.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников Спецстрой России и Профсоюз:
6.1.1. Организуют участие молодых работников в отраслевых конкурсах профессионального мастерства.
6.1.2. Проводят работу по организации наставничества для профессионального становления мастерства молодых работников, ежегодно организуют проведение отраслевого конкурса "Лучший наставник".
6.1.3. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях раздел "Работа с молодежью".
6.1.4. Создают Советы (комиссии) по работе с молодежью.
6.1.5. Реализуют комплексные программы по работе с молодежью.
6.2. Работодатели в организациях отрасли:
6.2.1. Осуществляют квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организациях после прохождения ими военной службы по призыву.
6.2.2. При наличии финансовых средств оказывают материальную помощь молодым работникам. Размеры, порядок и формы оказания материальной помощи определяются коллективным договором или соглашением.
6.2.3. При наличии финансовых средств могут устанавливать доплаты молодым работни
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
