"Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010 - 2012 годы" (утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 03.06.2010)

Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.10. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом аттестации рабочих мест.
5.11. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания.
В случаях предоставления плавающему составу рыбопромыслового флота очередного отпуска по графику и суммированных отгулов за работу в выходные и праздничные дни за период рейса рекомендуется первоначальное предоставление очередного отпуска в календарных днях и последующее предоставление отгулов в рабочих днях.
График отпусков утверждается работодателем по согласованию с Профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.
5.12. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективном договоре.
Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

Оплата и нормирование труда

5.13. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства.
5.14. Системы оплаты и стимулирования труда, условия оплаты труда, нормы труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации (за исключением финансируемых из бюджета) устанавливаются с учетом мнения Профсоюза коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций рыбного хозяйства.
5.15. В федеральных государственных учреждениях, подведомственных Росрыболовству и находящихся на бюджетном финансировании, оплата труда работников осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Минимальный размер оплаты труда работника должен быть не ниже установленного действующим законодательством.
В других организациях рыбного хозяйства с 1 января 2010 года для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции, обслуживанию и ремонту судового, портового оборудования, работников портов, жестяно-баночного и тарного производств, для матросов без класса на морских судах рыбопромыслового флота и других, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполняющих свои трудовые обязанности, работодателям рекомендуется устанавливать минимальный размер заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, предусмотренного для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации (региона).
5.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаетс



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet