"Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010 - 2012 годы" (утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 03.06.2010)

я в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.17. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются: работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.
5.18. Оплата труда работников организаций рыбного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.19. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионального квалификационного уровня и фиксируется в трудовых договорах, коллективных соглашениях и договорах.
5.20. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в том числе плавсостава по районам промысла, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.21. В заработную плату, на которую начисляются районные коэффициенты, не включаются суммы следующих выплат:
- процентные надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями;
- среднего заработка;
- полевого довольствия;
- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения;
- прочих выплат, не относимых в установленном порядке к заработной плате.
5.22. При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями начисляются на фактическую заработную плату, в том числе плавсоставу независимо от порта приписки судна, без ограничения ее предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.23. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привлечение к указанным работам допускается в случаях и в порядке, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника.
5.24. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность

5.25. Стороны Соглашения:
- взаимодействуют в области охраны труда и окружающей природной среды;
- оказывают методическую помощь организациям в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;
- содействуют укреплению служб охраны труда в отрасли;
- распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда.
5.26. Работодатель:
- обеспечивает выполнение в организациях законодательных и



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet